会社の中に放送局を持つという選択

Problem

こんなお悩み
ありませんか？

経営理念や思いが
社員に届きにくい
社員が経営に関して
興味を持ってくれない
社内報の質を高めたい
けど、打ち手がない
もっと会社と社員の
結びつきを強めたい
在宅勤務が増えたので
孤立感がある
会社の方針がわからず
求められることが不明

このようなお悩みを
「オフィラジ」で解決します

About

オフィラジとは

「社内報担当者」「社長」が、社内向けに定期的に音声コンテンツを発信し、社員との距離を縮め、組織のエンゲージメントを強化する仕組みです。ラジオだからこそ、本音と人柄を自然と伝えることができ、モチベーション向上や企業文化の醸成に貢献します。

月ごとにインタビューと編集を代行し、貴社オリジナルの音声コンテンツを丸投げでつくることができます。並行して、内製化もできるよう企画、コンテンツ制作、配信のノウハウまで支援します。

Merit

オフィラジにより生まれる
6つのメリット

会社の中に、放送局を持つという選択

01
“文章では伝わらない熱量”を
届けることができる

社長・社員の肉声が伝わることで、メッセージが響く
02
“社内コミュニケーションが
活性化”する

共通の話題ができ、部門を超えた会話が生まれる
03
コンテンツが資産として積み上がり、
“長期的に効く”

ずっと社内で使い続けられる資産・コンテンツとなる
04
リモート環境でも
“一体感を醸成する”

物理的な距離があっても、会社の一体感を維持できる
05
自然体のコンテンツが興味を生み、
“社内で注目される”

ラジオ形式の自然体なコンテンツは注目を集める
06
発信に対する注目が
“エンゲージメントを確実に強化”

発信への関心が高まり、会社への共感と信頼が深まる

Comparison

ラジオの社内報としての
特長・比較

優れているふつう不向き

評価項目		オフィラジ（音声）	動画	テキスト
制作者	コンテンツの作りやすさ	話を気ままにできればOK	様々な環境を用意する必要あり	気軽に書けるが論理性が必須
	出演時の気軽さ	身だしなみなど不要で気軽	身だしなみなどに気を使う	文字だけなので気軽
	制作スピード	録音と簡単な編集で手軽	撮影から編集まで時間が必要	論理性などのチェックが必要
	クリエイティブな表現の場	表現の幅には制限がある	映像のため表現の幅は広い	画像、レイアウト等で広い
	内製化のしやすさ	高スキルが不要でしやすい	一定のスキルが必要となる	高スキルが不要でしやすい
受け手	切り口の斬新さ・魅力	斬新で魅力的	印象深いが一定は認知・普及	一般的でありマンネリ化傾向
	受け取りやすさ	“ながら”で聴けて敷居が低い	映像に注目する必要がある	文字を集中して読む必要あり
	記憶への残りやすさ	声からの情報で残る	イメージで残りやすい	文字情報は残りづらい
	検索・引用のしやすさ	検索・引用は苦手	検索・引用は苦手	すぐに検索・引用できる
	エンゲージメント強化	パーソナルな距離感で強化	視覚＋聴覚に訴え強化	形式的で固くなりがち
まとめ		制作者側の負担が動画と比べて軽く、受け手にとっても斬新で魅力的。手軽に聴ける注目のメディアです。	表現の幅やインパクトは大きいものの、制作者側の負担が大きく、忙しい社長や担当者には重いメディア。	社内報の定番だが、マンネリ化や「読む」ハードルにより、形骸化しているケースが多い。

Features

オフィラジの4つの特長

いつでもスタート！

簡単構築支援

専門知識がなくても、すぐに収録・配信ができる環境構築を支援します。
プロクオリティ！

スタッフ代行

オンラインで、いつでもどこでもパーソナリティを代行いたします。
まるっとお任せ！

編集代行

収録後のコンテンツ編集もお任せいただけるので、手軽に配信できます。
安心サポート

内製化サポート

内製化の体制づくりを支援。自走して運営できるまでサポートします。

Personality

実績・経験豊富な
パーソナリティが対応

40代｜女性

大手ラジオ局リポーター
大手テレビ局アナウンサー

ナレーションなど幅広い実績が多数。落ち着いた品のある空気感が特徴で、信頼感や誠実さを強調できます。
30代｜女性

大手ラジオ局リポーター
大手テレビ局番組MC

イベントMCの経験が多数。カジュアルで明るい雰囲気を強調し、バラエティ感を出すことができます。
40代｜女性

大手ラジオ局アナウンサー

トークショーMCを中心に幅広い実績があり、万能で安定感のある対応が可能。ラジオに特化してきたことも強みです。
40代｜女性

大手TVキャスター
ラジオパーソナリティ

あらゆるアナウンス関連の経験があり、講師としても活躍。どんなシーンや相手でも安定感をもって対応可能です。

丸投げでのコンテンツ制作＋内製化をダブルで支援するため、
確実なコンテンツ制作が可能です

Flow

ご利用までの流れ

STEP01
ヒアリング

貴社の現在の社内課題や目指す方向性を整理し、オフィラジの目的やターゲットを明確化いたします。
STEP02
企画設計

配信頻度、コンテンツのテーマを決定し、社員からの質問募集を企画、アンケートも作成いたします。
STEP03
録音・収録

必要な機材の準備依頼とセットアップの支援から、オンライン環境での録音・収録まで対応します。
STEP04
編集・配信

音楽の追加や編集で聴きやすいコンテンツに。配信プラットフォームのアドバイスと設定もサポートします。
STEP05
効果測定

ラジオに対する反応をアンケートで集計。改善点を反映し、コンテンツをブラッシュアップします。

制作代行

月に15分のラジオを2本納品

プロのインタビュアーが対応。企画から編集まで丸投げ可能です。

持続可能な内製化支援

ラジオ企画フォーマットの提供
ラジオコンテンツ案の切り口提供
社員アンケートフォーマットの提供
質問集のテンプレート化
効果的な話し方や進行のレクチャー
編集ポイントのマニュアル提供
効果検証のポイント提供
BGM・ジングルのテンプレート

Contents

オフィラジで話される
コンテンツ内容例

#01
ミッション・ビジョン
経営哲学の共有
会社が目指すミッション・ビジョン、経営上の哲学を社長が語る
#02
最近のトピックスや
会社方針の説明
会社を取り巻くトピックスや決定された方針を担当者が話す
#03
社員や部門の
成功事例・功績の紹介
社員や部門の成功事例、功績を紹介し、当事者にインタビューする
#04
お客様からの
喜びの声を紹介
お客様からいただく喜びの声を紹介し、社員に感想を聞く
#05
社員から投稿された
質問に回答
ラジオ内で募集した質問に対して担当者や社長が答える
#06
現在の市場、
今後の展望について語る
現在の市場や今後の展望・予測について、社長や経営層に聞く
#07
社長や経営層の
プライベートな話
普段聞く機会のない、社長や経営層の趣味・趣向、雑談を引き出す
#08
部門を超えた
社員同士の対談
異なる部署や職種の担当者が率直に意見を交わす座談会
#09
失敗談＆
リカバリーストーリー
失敗事例を取り上げ、「何を学び、どう活かしたか」を本人が語る

Message

オフィラジに込めた想い

「オフィラジ」は、
単なる情報伝達の手段ではありません。

情報化の進展とAIの普及により、企業活動はこれまでにないスピードで進化しています。業務は効率化され、情報は即座に共有され、組織のパフォーマンスは加速していくでしょう。

けれども、そのような未来において、私たちが本当に大切にすべきものは何でしょうか。それは、組織の中で働く「人」の感情であり、つながりの実感ではないでしょうか。

どれだけ仕組みが整っても、最終的に組織を動かすのは、そこにいる人間の気持ちです。すべての人が“同じ人間として”温かさを感じ合える職場環境が、これからの組織には求められていくと、私たちは考えています。

そのために、会社の中に放送局を持つという新たなアプローチをご提案します。

声には、文字にはない力があります。言葉の抑揚、間、そして語り手の熱量。こうした非言語的な情報こそが、人と人との感情の距離を縮め、共感や信頼を育んでいきます。

「オフィラジ」は、単なる情報伝達の手段ではありません。
組織に血を通わせ、人の心を動かす──
そんな、未来の企業文化づくりの一助となることを目指しています。

簡単60秒

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「オンラインで説明を聞いてみたい」というご相談もお気軽にどうぞ。

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オフィラジで結束を強める

オフィラジとは

“文章では伝わらない熱量”を届けることができる

“社内コミュニケーションが活性化”する

コンテンツが資産として積み上がり、“長期的に効く”

リモート環境でも“一体感を醸成する”

自然体のコンテンツが興味を生み、“社内で注目される”

発信に対する注目が“エンゲージメントを確実に強化”

簡単構築支援

スタッフ代行

編集代行

内製化サポート

ヒアリング

企画設計

録音・収録

編集・配信

効果測定

ミッション・ビジョン経営哲学の共有

最近のトピックスや会社方針の説明

社員や部門の成功事例・功績の紹介

お客様からの喜びの声を紹介

社員から投稿された質問に回答

現在の市場、今後の展望について語る

社長や経営層のプライベートな話

部門を超えた社員同士の対談

失敗談＆リカバリーストーリー

オフィラジに込めた想い

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オフィラジで
結束を強める

“文章では伝わらない熱量”を
届けることができる

“社内コミュニケーションが
活性化”する

コンテンツが資産として積み上がり、
“長期的に効く”

リモート環境でも
“一体感を醸成する”

自然体のコンテンツが興味を生み、
“社内で注目される”

発信に対する注目が
“エンゲージメントを確実に強化”

ミッション・ビジョン
経営哲学の共有

最近のトピックスや
会社方針の説明

社員や部門の
成功事例・功績の紹介

お客様からの
喜びの声を紹介

社員から投稿された
質問に回答

現在の市場、
今後の展望について語る

社長や経営層の
プライベートな話

部門を超えた
社員同士の対談

失敗談＆
リカバリーストーリー

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